崗位職責；
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度：
3、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保職位說明書與實際相符：
4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等
6、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并小斷完善績效管理體系：
7、制定薪酬政策和晉升政簧，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；
8、配合人事總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。
任職資格:
1、本科以上學歷，人力資源、法學、工商管理等管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉并精通掌握人力資源6大模塊的專業(yè)知識和技能；
美業(yè)醫(yī)療大健康行業(yè)工作經(jīng)驗。