一、工作內(nèi)容：
1、引流策略制定：根據(jù)糖尿病慢病管理中心的業(yè)務(wù)目標(biāo)和市場定位，制定全面且具創(chuàng)新性的引流獲客策略，包括線上線下渠道的整合運用，確保策略的有效性和可持續(xù)性。
2、線上渠道拓展：負(fù)責(zé)社交媒體平臺（微信、微博、抖音等）、醫(yī)療健康類網(wǎng)站、論壇等線上渠道的運營與推廣。
3、線下渠道合作：積極開拓與醫(yī)療機構(gòu)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、企業(yè)、藥店等線下合作伙伴的關(guān)系，組織開展健康講座、義診、公益活動等，獲取潛在客戶資源。
4、客戶線索管理：建立并完善客戶線索管理系統(tǒng)，對引流而來的潛在客戶進行有效分類和評估，配合客戶轉(zhuǎn)化部門提高轉(zhuǎn)化率。
5、團隊管理：組建并帶領(lǐng)銷售團隊開展引流獲客工作，制定團隊目標(biāo)和績效考核標(biāo)準(zhǔn)，定期組織培訓(xùn)與經(jīng)驗分享，提升團隊整體業(yè)務(wù)能力，實現(xiàn)團隊業(yè)績目標(biāo)。
二、任職要求：
1、經(jīng)驗：3 - 5 年銷售或市場推廣經(jīng)驗，有醫(yī)療、健康管理行業(yè)背景者優(yōu)先。
2、技能：熟悉線上線下營銷渠道和方法，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用辦公軟件和營銷工具。
3、素質(zhì)：對糖尿病慢病管理行業(yè)有熱情，具備較強的責(zé)任心和抗壓能力，有良好的團隊合作精神。
三、福利待遇：
1、薪資待遇：提供具有競爭力的薪資，包括基本工資、績效獎金、年終獎金等，充分體現(xiàn)你的專業(yè)價值。
2、福利保障：完善的福利體系，包括五險一金、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、員工及家屬健康關(guān)懷計劃等。
3、職業(yè)發(fā)展：廣闊的職業(yè)晉升空間和專業(yè)培訓(xùn)機會，提供職稱晉升機會，支持你參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動，