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隨縣2025年公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺高層次人才公告

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）《隨州市急需緊缺高層次人才引進(jìn)辦法》（隨辦電發(fā)[2016]33號），為深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，隨縣部分事業(yè)單位擬面向社會公開引進(jìn)一批急需緊缺高層次人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進(jìn)計劃（見職位信息欄）

本次計劃引進(jìn)急需緊缺高層次人才92名，具體引才單位、職位及條件詳見《隨縣2025年公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺高層次人才崗位計劃表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。

符合招聘崗位條件的博士研究生按照應(yīng)招盡招的原則引進(jìn)，可不受崗位招聘計劃和用人單位空編限制，報考后經(jīng)招聘單位主管部門申請，并報縣委組織部、縣人社局、縣委編辦等部門研究同意，按實際情況使用事業(yè)編制。

二、引進(jìn)條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵紀(jì)守法，品行端正；

3.具備崗位所需的文化水平、專業(yè)知識和實踐操作能力；

4.具有良好的身體素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件，能適應(yīng)崗位工作需要；

5.具備崗位所需的其他條件；

6.國（境）外高校畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；

7.本科生年齡不超過25周歲（1999年1月1日及以后出生），碩士研究生年齡不超過30周歲（1994年1月1日及以后出生），博士研究生不超過35周歲（1989年1月1日及以后出生），對年齡有特殊要求的見《崗位表》，計算辦法以此類推。工作經(jīng)歷計算時間截至2025年3月31日；

8.2025年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2025年7月31日前獲得畢業(yè)證、學(xué)位證，屆時未取得學(xué)歷學(xué)位的取消聘用資格。其他人員須于此次報名截止日前取得崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、執(zhí)業(yè)資格證、規(guī)培證等；

（二）有下列情形之一的，不得報考

1.現(xiàn)役軍人；

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)政務(wù)等處分的人員；

4.在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

6.已在隨縣轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、引進(jìn)流程

（一）報名

1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至4月11日下午17時。

2.報名方式：報名人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告，對照《崗位表》選擇一個崗位，如實填寫《隨縣2025年公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺高層次人才報名表》（附件2，以下簡稱《報名表》）。報名分線下報名和網(wǎng)上報名兩種方式，考生可任選一種方式。

（1）線下報名。將以下材料原件及復(fù)印件交到用人單位現(xiàn)場報名審核（聯(lián)系方式見附件1）。需提交材料如下：

①《報名表》；②學(xué)歷學(xué)位證書，應(yīng)屆畢業(yè)生如不能提供畢業(yè)證書和學(xué)位證書，需提供所在學(xué)校相關(guān)證明材料；③《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》，海外高校畢業(yè)生需提供教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；④《學(xué)位證書查詢結(jié)果》⑤有效二代身份證；⑥崗位要求的證書等相關(guān)佐證資料；⑦本人近期同底免冠1寸正面照片2張；⑧同意報考書面證明（在編人員需提供）。

（2）網(wǎng)上報名。報考人員將以上材料電子版掃描件打包發(fā)送至用人單位的電子郵箱（詳情見附件1）。郵件名稱請寫明應(yīng)聘人員姓名、應(yīng)聘單位和崗位名稱（例如：姓名+隨縣黨校+教師）。

（二）資格審查

報名期間，引進(jìn)單位及其主管部門要指定專人負(fù)責(zé)資格審查工作，對應(yīng)聘人員需提供的材料應(yīng)一次性告知，審核過程中應(yīng)堅持審核標(biāo)準(zhǔn)的一致性，把握好崗位條件要求與應(yīng)聘人員資格的關(guān)聯(lián)性。報名結(jié)束后，用人單位將初審合格人員資料報隨縣人力資源和社會保障局進(jìn)行復(fù)審。資格審查工作將貫穿引進(jìn)工作全過程，對填報虛假信息、偽造證件或材料等騙取應(yīng)聘資格的行為，一經(jīng)查實，取消報名或聘用資格。

（三）報考要求

1.報考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，每人只能選擇一個崗位報名。報考人員在報名期間，未通過資格審查的，可以重新選報其他崗位。

2.考生為在編人員的，須提供所在單位出具的同意報考書面證明（加蓋單位公章）。

（四）開考比例

為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按崗位計劃數(shù)和報名人數(shù)不低于1：3比例開考。報名結(jié)束后，對報名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，引進(jìn)單位主管部門可向隨縣人力資源和社會保障局提出調(diào)整申請，經(jīng)核準(zhǔn)后通過隨縣人民政府門戶網(wǎng)站公布調(diào)整情況。對被取消的崗位由引進(jìn)單位主管部門通知已報名考生，考生可限期改報其他符合條件崗位。

（五）考試方式

學(xué)歷要求為本科或本科及以上的崗位均先筆試后面試；學(xué)歷要求為研究生（碩士）或研究生（碩士）及以上的崗位原則上采取直接面試形式，如果崗位資格審核合格人數(shù)超過40人時，則先筆試后面試；筆試相關(guān)要求另行公告，根據(jù)筆試成績按1：3比例確定面試入圍人員（若按比例最后一名有筆試成績相同的人員，一并進(jìn)入面試）。筆試、面試成績折算成百分制后，分別按40%和60%計入總成績（考生成績計算公式：考生總成績=筆試成績×40%＋面試成績×60%），只面試的崗位，面試成績即為總成績。

符合招聘崗位條件的博士研究生可根據(jù)需要采取直接考核方式確定人選。

（六）筆試

1.筆試內(nèi)容。根據(jù)不同招聘崗位特點(diǎn)組織命題。筆試滿分為100分，時長120分鐘。按照有關(guān)規(guī)定和保密要求委托具有資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)命制筆試題本及閱卷。

2.筆試時間和地點(diǎn)。筆試具體時間、地點(diǎn)以筆試公告為準(zhǔn)，將在隨縣人民政府官網(wǎng)發(fā)布公告，同時采用電話、短信或電子郵件方式通知考生。

3.筆試成績。筆試劃定最低合格線，并予以公布，低于最低合格線的考生，不能進(jìn)入下一引進(jìn)環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績按1：3比例確定面試入圍人員。

（七）面試

1.面試內(nèi)容及方式。除教師崗位（縣委黨校、隨縣一中、隨縣二中）外，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，考試重點(diǎn)測評應(yīng)試人員政治素質(zhì)，與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。教師崗位采取講課方式。

2.面試時間和地點(diǎn)。面試具體時間、地點(diǎn)以面試公告為準(zhǔn)，將在隨縣人民政府官網(wǎng)發(fā)布面試公告�？忌�原則上按報考崗位和崗位類別分組，報考同一崗位的考生在同一個考場、同一組考官，使用同一套題本完成面試。

3.面試成績計分辦法。面試總分為100分，考官評分低于60分或高于90分的須在《個體評分表》中注明原因。7位考官現(xiàn)場評分，去掉1個最高分、去掉1個最低分，其余5位考官的平均分即為面試得分，面試得分當(dāng)場宣布，經(jīng)考生簽字確認(rèn)。

4.面試成績公示。面試成績通過隨縣人民政府門戶網(wǎng)站公布。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入下一引進(jìn)環(huán)節(jié)。對于實際參加面試人數(shù)與崗位計劃數(shù)之比等于或小于1:1的崗位，劃定最低合格分?jǐn)?shù)線為75分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入下一引進(jìn)環(huán)節(jié)，相應(yīng)引進(jìn)計劃取消。

考生按總成績由高到低排名，報考同一崗位的考生總成績相同時，組織加試。

（八）體檢與考察

按引進(jìn)崗位計劃數(shù)1:1的比例，依考生總成績從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。

1.體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，費(fèi)用由申請方承擔(dān)。

2.考察。考察工作由主管部門和引進(jìn)單位負(fù)責(zé)。考察工作方案按照相關(guān)規(guī)定和實際需要擬定，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、任人唯賢，可采取個別談話、實地走訪、審核檔案、書面函調(diào)、線上面談等方式進(jìn)行，全面了解應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況�？疾熘袘�(yīng)當(dāng)對應(yīng)聘人員的報考資格進(jìn)行再次復(fù)審。

3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，引進(jìn)單位可根據(jù)需要按照崗位總成績排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。

（九）公示及聘用

1.引進(jìn)單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定，報縣政府和縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批確定為擬聘用人員，并在隨縣人民政府門戶網(wǎng)站上公示，公示期為7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的由主管部門報人社部門備案。

2.公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。

3.經(jīng)人社部門備案后，引進(jìn)單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

4.被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報到的，取消聘用資格，引進(jìn)單位可根據(jù)需要按總成績排名由高到低遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生如不能按期取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書或放棄聘用資格的，則取消引進(jìn)計劃，該崗位不再遞補(bǔ)。

四、政策待遇

（一）崗位待遇。引進(jìn)人才納入事業(yè)單位編制管理，符合工齡連續(xù)計算政策的可連續(xù)計算工齡。試用期滿，經(jīng)考核合格，碩士研究生（含經(jīng)住培合格的本科畢業(yè)生)轉(zhuǎn)正定級可聘任至專技十一級崗位，博士研究生轉(zhuǎn)正定級可聘任至專技八級崗位。

（二）人才津貼。

1.綜合類：博士研究生或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱給予人才補(bǔ)貼25萬元，每工作一年發(fā)放5萬元；“雙一流”普通高校碩士研究生且本科學(xué)歷同為“雙一流”普通高校的給予人才補(bǔ)貼20萬元，每工作一年發(fā)放4萬元；碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱或“雙一流”普通高校本科（學(xué)士）畢業(yè)生給予人才補(bǔ)貼15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元。

2.教育類：“985”院校全日制博士研究生給予人才補(bǔ)貼50萬，每工作一年發(fā)放10萬；“雙一流”普通高校全日制碩士研究生且本科學(xué)歷同為“雙一流”普通高校全日制的給予人才補(bǔ)貼30萬元，每工作一年發(fā)放6萬。碩士研究生或“雙一流”普通高校本科（學(xué)士）畢業(yè)生給予人才補(bǔ)貼15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元。

3.衛(wèi)生類：全日制博士研究生或具有正高級職稱的臨床醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才給予人才補(bǔ)貼100萬元，分5年發(fā)放，每年20萬元。全日制專業(yè)型碩士研究生或具有副高級職稱以上的臨床醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才給予人才補(bǔ)貼50萬元，分5年發(fā)放，每年10萬元；全日制本科（學(xué)士）畢業(yè)的經(jīng)住培合格人員或具有中級職稱以上的臨床醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才給予人才補(bǔ)貼25萬元，分5年發(fā)放，每年5萬元。雙一流院校全日制本科（學(xué)士）畢業(yè)的臨床醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才給予人才補(bǔ)貼20萬元，分5年發(fā)放，每年4萬元。

此補(bǔ)貼政策僅限本次人才引進(jìn)，人才補(bǔ)貼不重復(fù)享受。

（三）住房補(bǔ)貼。

1.購房補(bǔ)貼：對企事業(yè)單位（非參公管理）全職引進(jìn)的全日制博士研究生或正高級職稱技術(shù)人員、全日制碩士研究生及“雙一流”高校本科生或副高級職稱技術(shù)人員，在縣城中心城區(qū)購買首套新建商品住房的，在享受購房激勵政策基礎(chǔ)上，在隨縣工作滿5年的分別一次性補(bǔ)貼10萬元、5萬元購房款，工作滿10年的分別再一次性補(bǔ)貼15萬元、8萬元購房款。同人、同套限補(bǔ)貼一次，購房補(bǔ)貼與租房補(bǔ)貼政策不重復(fù)享受。

2.租房補(bǔ)貼：對企事業(yè)單位（非參公管理）全職引進(jìn)的全日制博士研究生或正高級職稱技術(shù)人員、全日制碩士研究生及“雙一流”高校本科生或副高級職稱技術(shù)人員、普通高校全日制本科生或中級職稱技術(shù)人員，在隨縣租房的，分別給予1000元/月、800元/月、500元/月租房補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)貼三年。

（四）跟蹤培養(yǎng)。引進(jìn)人才納入組織人事部門重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)對象。

（五）服務(wù)年限。引進(jìn)的人才在本單位最低服務(wù)期為5年（含試用期），服務(wù)年限從聘用之日起計算，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理，服務(wù)期內(nèi)可報考隨縣公務(wù)員。

五、有關(guān)要求

（一）本次引進(jìn)工作接受社會和有關(guān)部門監(jiān)督，縣紀(jì)委監(jiān)委全程參與監(jiān)督，如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（二）資格審查貫穿本次引進(jìn)工作全過程，應(yīng)聘人員有以下情形之一的，取消聘用資格，兩年內(nèi)不得參加本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄用、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的；

2.在報名、考試和體檢過程中作弊的；

3.其他違反公開引進(jìn)有關(guān)規(guī)定的行為。

（三）本次引進(jìn)實行回避制度：

1.凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。  

2.聘用單位負(fù)責(zé)人和工作人員在組織公開引進(jìn)事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響引進(jìn)公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。  

（四）咨詢舉報電話：

中共隨縣紀(jì)委監(jiān)委：0722- 3569033；

中共隨縣縣委組織部：** ；

隨縣人力資源和社會保障局：**

1、隨縣2025年公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺高層次人才崗位計劃表

2、隨縣2025年公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺高層次人才報名表

中共隨縣縣委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 

隨縣人力資源和社會保障局

 2025年3月20日