崗位職責(zé)：
1、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和各科室年度目標(biāo)，協(xié)調(diào)、優(yōu)化各科室人員配置，統(tǒng)計(jì)各科室人員需求并制訂招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)搭建合理有效的招聘管理體系；
3、負(fù)責(zé)分析各種招聘渠道的有效性，不斷調(diào)整、拓展、維護(hù)和管理招聘渠道；
4、負(fù)責(zé)人才招聘具體工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；
5、負(fù)責(zé)醫(yī)院周期性人才盤點(diǎn)、人員崗位勝任評估等相關(guān)工作；
6、以招聘為切入口，參與HR其他模塊變革和體系化建設(shè)；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、男、女不限，年齡28~40周歲；
2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、醫(yī)學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
3、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)，具備醫(yī)療行業(yè)、醫(yī)院或醫(yī)療獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、精通結(jié)構(gòu)化面試等招聘技巧，熟悉多種測評工具及方法的使用；
5、具有較強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)能力，能夠高效推進(jìn)招聘項(xiàng)目；
6、性格開朗，工作積極主動，抗壓能力強(qiáng)。