醫(yī)院人事經(jīng)理崗位說明書
 
一、崗位基本信息
 
- 崗位名稱：醫(yī)院人事經(jīng)理
- 所屬部門：人力資源部
- 直接上級：醫(yī)院院長/分管副院長/人力資源總監(jiān)
- 直接下級：招聘主管、薪酬績效主管、員工關(guān)系主管、培訓(xùn)發(fā)展專員
- 崗位等級：經(jīng)理級
- 工作地點：[醫(yī)院具體地點，需對接各臨床、行政科室]
- 工作性質(zhì)：全職
 
二、核心工作職責(zé)
 
1. 人力資源戰(zhàn)略與制度建設(shè)：根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源中長期規(guī)劃（如人才梯隊建設(shè)、學(xué)科人才儲備）；搭建并完善醫(yī)院人事管理制度體系，涵蓋招聘、薪酬、績效、考勤、員工關(guān)系等模塊，確保符合醫(yī)療行業(yè)法規(guī)及醫(yī)院管理需求。
2. 核心人才招聘與配置：統(tǒng)籌醫(yī)院人才招聘工作，重點負(fù)責(zé)中高層管理崗位、核心臨床醫(yī)技崗位（如副主任醫(yī)師及以上、學(xué)科帶頭人）的招聘需求分析、渠道拓展（醫(yī)療人才網(wǎng)、高校校招、行業(yè)獵頭）及甄選錄用；優(yōu)化人員配置，平衡各科室人力需求與編制管控。
3. 薪酬績效與激勵管理：設(shè)計符合醫(yī)療行業(yè)特點的薪酬體系，涵蓋臨床、行政、后勤等不同序列崗位，兼顧公平性與激勵性；牽頭制定醫(yī)院績效考核方案（如醫(yī)師職稱評聘考核、科室KPI考核、護(hù)理人員績效評估），組織績效實施、結(jié)果審核及應(yīng)用（與薪酬、晉升掛鉤）。
4. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：搭建醫(yī)院人才培訓(xùn)體系，針對不同層級（新員工、骨干醫(yī)師、護(hù)士長、行政人員）設(shè)計培訓(xùn)計劃，開展入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)（如醫(yī)療操作規(guī)范、院感防控）、管理能力培訓(xùn)；推動員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)（如醫(yī)師職稱晉升、行政崗位職級體系）。
5. 員工關(guān)系與合規(guī)管理：負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等全流程管理，處理勞動糾紛與爭議，降低用工風(fēng)險；統(tǒng)籌醫(yī)院職稱評審、執(zhí)業(yè)資格注冊、社保公積金繳納等事務(wù)；落實醫(yī)療行業(yè)勞動法規(guī)（如《醫(yī)師法》《護(hù)士條例》），確保人事管理合規(guī)。
6. 部門管理與協(xié)同支持：負(fù)責(zé)人力資源部團(tuán)隊的日常管理、績效考核與能力提升；作為人事接口，對接各臨床科室、行政部門，響應(yīng)人力需求（如科室人員增補(bǔ)、績效申訴處理），提供專業(yè)人事解決方案。
 
三、任職資格要求
 
1. 學(xué)歷與專業(yè)
 
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、公共事業(yè)管理（醫(yī)療方向優(yōu)先） 等相關(guān)專業(yè)，碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先。
- 持有人力資源管理師（二級及以上） 證書，具備醫(yī)院管理相關(guān)資格證書者優(yōu)先。
 
2. 工作經(jīng)驗
 
- 具備5年及以上人力資源管理經(jīng)驗，其中3年及以上二級及以上醫(yī)院或醫(yī)療健康行業(yè)人事管理經(jīng)驗，熟悉醫(yī)院組織架構(gòu)與崗位設(shè)置。
- 有醫(yī)療行業(yè)核心人才招聘（如學(xué)科帶頭人、高職稱醫(yī)師）、薪酬績效體系搭建、職稱評審管理經(jīng)驗者優(yōu)先；具備三甲醫(yī)院人事管理經(jīng)歷者優(yōu)先。
 
3. 專業(yè)技能
 
- 精通人力資源六大模塊理論與實操，尤其擅長醫(yī)療行業(yè)薪酬設(shè)計、績效體系搭建及人才招聘。
- 熟悉醫(yī)療行業(yè)相關(guān)法規(guī)（《勞動法》《醫(yī)師法》《醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員編制標(biāo)準(zhǔn)》）及人事管理政策（如職稱評審細(xì)則、社保醫(yī)保政策）。
- 熟練使用辦公軟件、人力資源管理系統(tǒng)（HRIS）及招聘管理系統(tǒng)，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化人事決策。
 
4. 素質(zhì)要求
 
- 具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃與問題解決能力，能應(yīng)對醫(yī)療行業(yè)人事管理的復(fù)雜場景（如核心人才保留、編制內(nèi)外人員管理）。
- 擁有極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)與同理心，能高效對接臨床科室、上級領(lǐng)導(dǎo)及員工，平衡多方需求。
- 恪守人事工作保密原則與職業(yè)操守，具備高度責(zé)任心、抗壓能力及結(jié)果導(dǎo)向思維，適應(yīng)醫(yī)院高強(qiáng)度、多任務(wù)的工作節(jié)奏。
 
四、其他事項
 
- 工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，需配合醫(yī)院重要節(jié)點（如年度績效考核、職稱評審期、招聘高峰期）加班；需響應(yīng)突發(fā)人事事務(wù)（如勞動糾紛應(yīng)急處理）。
- 考核指標(biāo)：核心崗位招聘到崗率、薪酬績效方案落地滿意度、員工流失率（尤其是核心人才）、人事制度合規(guī)率、各科室人力支持滿意度。