一、工作內(nèi)容：
1. 人才招聘體系：搭建并優(yōu)化義齒行業(yè)專屬招聘流程，聚焦技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)技工、質(zhì)量管控、市場銷售等核心崗位，制定人才地圖與儲備計劃，保障關(guān)鍵崗位人才供給。
2. 員工全周期管理：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等全流程手續(xù)辦理，規(guī)范人事檔案與勞動合同管理，確保用工合規(guī)；統(tǒng)籌考勤核算、薪酬核算與福利 administration，提升員工體驗。
3. 績效與培訓(xùn)體系：協(xié)助設(shè)計并落地適配符合質(zhì)量體系要求的分層分類培訓(xùn)體系，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、生產(chǎn)技能提升、管理層賦能等，對接內(nèi)外部培訓(xùn)資源。
4. 員工關(guān)系與合規(guī)管理：建立健全員工溝通機(jī)制，及時處理員工訴求與勞動糾紛，防范用工風(fēng)險；嚴(yán)格遵循醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)，修訂完善人力資源管理制度，確保招聘、用工、薪酬等全環(huán)節(jié)合規(guī)。
6. 行政協(xié)同工作：協(xié)助對接政府相關(guān)部門，處理安全生產(chǎn)、環(huán)保監(jiān)管等關(guān)聯(lián)事務(wù)；完成上級交辦的其他人力資源及行政相關(guān)工作。
二、任職要求：
1.年齡30歲以上，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備5年以上義齒行業(yè)或醫(yī)療器械行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉義齒行業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售全鏈條業(yè)務(wù)模式與人才特點。
3.精通醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)及人力資源領(lǐng)域法律法規(guī)，具備扎實的合規(guī)管理意識與實操經(jīng)驗。
4.掌握人力資源全模塊工作技能，在招聘體系搭建、績效優(yōu)化、員工關(guān)系管理等方面有成熟案例。
5.具備優(yōu)秀的書面與 verbal 溝通技巧，能有效跨部門協(xié)同，妥善處理復(fù)雜員工關(guān)系與糾紛。
三、福利待遇：
五險一金、帶薪年假、定期體檢、住宿、餐補全勤獎、職稱晉升、節(jié)日福利、生日福利
四、工作時間：
8:30-17:30，大小休