職位描述：

• 崗位：全職
• 年齡：不限

一、工作內(nèi)容：醫(yī)院總經(jīng)理/宣傳 二、任職要求：制定戰(zhàn)略方向：根據(jù)董事會和集團公司提出的戰(zhàn)略目標，制定醫(yī)院戰(zhàn)略方向，提出醫(yī)院的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施。 重大決策制定：負責醫(yī)院重大決策的制定與落實，如重大項目的投資、合作、并購等，確保決策過程的透明性與科學(xué)性。 運營管理與資源配置 日常運營管理：全面負責醫(yī)院的日常運營管理，確保各項業(yè)務(wù)的順利開展，包括醫(yī)療、護理、行政、后勤等各個部門的工作協(xié)調(diào)與推進。 資源調(diào)配：合理調(diào)配人力、物力和財力資源，優(yōu)化資源配置，提高運營效率。根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展需求和業(yè)務(wù)重點，合理安排資金投入、設(shè)備采購、人員配置等。 質(zhì)量管理與風(fēng)險控制 質(zhì)量管理體系建立：建立完善的質(zhì)量管理體系，確保醫(yī)療服務(wù)的規(guī)范化與標準化，涵蓋醫(yī)療質(zhì)量、護理質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量等各個方面。 風(fēng)險防范：關(guān)注醫(yī)院的風(fēng)險管理，包括醫(yī)療風(fēng)險、法律風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險等，制定相應(yīng)的風(fēng)險防范措施和應(yīng)急預(yù)案，確保醫(yī)療安全，防范潛在風(fēng)險。 團隊建設(shè)與人力資源管理 人力資源政策制定：負責制定人力資源管理政策，包括招聘、培訓(xùn)、考核與激勵機制，確保人才的合理引進與培養(yǎng)，為醫(yī)院的發(fā)展提供人才支持。 團隊文化建設(shè)：建立良好的企業(yè)文化，增強員工的歸屬感和團隊協(xié)作精神，提高醫(yī)院的整體績效，營造積極向上的工作氛圍。 組建線上線下并管理、及完成目標 三、福利待遇：面談 四、工作時間：無休

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