職位描述：

• 崗位：全職
• 年齡：不限

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定所在事業(yè)部人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織架構(gòu)建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系律等人事程序或規(guī)章制度； 2、組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績效考核、員工關(guān)系等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程； 3、負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理，員工關(guān)系處理、用工合同的簽訂，建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職、調(diào)動）；處理勞動合同糾紛； 4、負(fù)責(zé)組織員工績效考核工作的實施； 5、制定事業(yè)部的培訓(xùn)計劃，并落實執(zhí)行； 6、建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神; 7、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。 任職資格： 1、具備專業(yè)的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關(guān)法律法規(guī)政策； 2、擅長招聘與績效管理，具有五年以上工作經(jīng)驗； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力，以及處理問題的應(yīng)變能力，遇到突發(fā)事件能及時妥善處理；

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