職位描述：

• 崗位：全職
• 年齡：不限

1.參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度; 3.做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,職位說明書與實際相符; 4.制訂招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門]間的協(xié)調(diào)工作等; 5.根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理; 6.制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策; 7.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案; 8.組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行; 9.組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作,協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作。 任職要求 1人力資源、行政/經(jīng)濟管理或相關(guān)專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷; 2.-年以上人力資源/行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗; 3.對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程。 4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、 用人管理、保險福利待遇和培訓工作的相關(guān)方針和政 策。 5.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

聯(lián)系方式