員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。公司嚴(yán)格遵循國(guó)家勞動(dòng)就業(yè)的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真推行勞動(dòng)合同制度與員工簽訂勞動(dòng)合同，從不無(wú)故解除一名員工的勞動(dòng)合同，有力的維護(hù)了員工的合法權(quán)益。并建立了合理的工資分配機(jī)制，建立公平公正的晉升平臺(tái)，創(chuàng)造幫助員工成長(zhǎng)的通道，員工每月的工資按時(shí)足額發(fā)放，從未出現(xiàn)拖欠員工資的現(xiàn)象。公司認(rèn)真完善社會(huì)保障機(jī)制，在員工勞動(dòng)時(shí)間和休假方面，在法定節(jié)假日依法享有休息權(quán)。按國(guó)家政策及時(shí)繳納了員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)。為創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，積極的完善員工福利，在過(guò)年過(guò)節(jié)都會(huì)發(fā)放禮品等。