職位描述：

• 崗位：全職
• 年齡：不限

一、崗位概述 養(yǎng)老院護理部主任是養(yǎng)老院護理團隊的*********，負責(zé)全面規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制和監(jiān)督養(yǎng)老院的日常護理工作，確保為入住老人提供安全、專業(yè)、溫馨的護理服務(wù)。該崗位不僅需要深厚的護理專業(yè)知識，還需具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，以不斷提升護理質(zhì)量，滿足老人的多元化需求。 二、具體工作職責(zé)和任務(wù) 1. 護理團隊管理與培訓(xùn) - 組建并優(yōu)化護理團隊，明確各崗位職責(zé)，確保人員配置合理。 - 定期組織護理知識與技能培訓(xùn)，提升團隊的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)水平。 - 實施績效考核，激勵團隊成員積極工作，提高工作效率和滿意度。 2. 護理制度與流程制定 - 制定和完善養(yǎng)老院護理管理制度、操作流程和應(yīng)急預(yù)案，確保護理工作的規(guī)范性和安全性。 - 監(jiān)督制度執(zhí)行情況，及時調(diào)整優(yōu)化，以適應(yīng)老人需求的變化。 3. 老人健康管理與護理 - 主持或參與老人的健康評估，制定個性化的護理計劃。 - 定期檢查護理記錄，確保護理服務(wù)的準(zhǔn)確性和有效性。 - 處理老人突發(fā)狀況，協(xié)調(diào)醫(yī)療資源，保障老人生命安全。 4. 質(zhì)量管理與持續(xù)改進 - 設(shè)立護理質(zhì)量監(jiān)控機制，定期進行內(nèi)部審核和外部評價。 - 分析護理質(zhì)量問題，提出改進措施，并跟蹤實施效果。 - 推動護理服務(wù)的創(chuàng)新，引入新技術(shù)、新方法，提升護理品質(zhì)。 5. 家屬溝通與關(guān)系維護 - 定期與老人家屬溝通，反饋老人健康狀況和護理進展。 - 處理家屬關(guān)切，增強家屬信任，構(gòu)建和諧的護患關(guān)系。 三、提高工作效率和進度 - 采用信息化管理工具，優(yōu)化護理工作流程，減少不必要的時間浪費。 - 合理規(guī)劃日常任務(wù)，設(shè)定優(yōu)先級，確保緊急和重要任務(wù)優(yōu)先處理。 - 鼓勵團隊成員之間的協(xié)作與信息共享，形成高效的工作氛圍。 四、保證工作質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn) - 嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保護理服務(wù)合法合規(guī)。 - 建立護理質(zhì)量指標(biāo)體系，定期評估并公布護理服務(wù)質(zhì)量。 - 倡導(dǎo)持續(xù)改進文化，鼓勵團隊成員提出改進建議，不斷優(yōu)化護理流程和服務(wù)。 五、保持良好的工作態(tài)度和心態(tài) - 以老人為中心，樹立服務(wù)意識，保持耐心、細心和愛心。 - 積極面對工作中的挑戰(zhàn)，勇于承擔(dān)責(zé)任，展現(xiàn)樂觀向上的精神風(fēng)貌。 - 注重團隊建設(shè)，營造和諧、互助的工作氛圍，提升團隊凝聚力。 六、具備的專業(yè)能力和技能 - 深厚的護理專業(yè)知識，熟悉老年醫(yī)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域。 - 出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理技能，能夠有效激勵團隊，促進團隊合作。 - 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理與老人、家屬及團隊成員的關(guān)系。 - 敏銳的問題發(fā)現(xiàn)與解決能力，能夠迅速識別護理工作中的問題并采取有效措施。 - 持續(xù)學(xué)習(xí)的意識，關(guān)注行業(yè)動態(tài)，不斷提升個人專業(yè)能力和管理水平。 七、行業(yè)經(jīng)驗 - 有2-5年醫(yī)院和養(yǎng)老院工作經(jīng)驗。 八、崗位經(jīng)驗 - 有3-5年25人以上部門管理經(jīng)驗。

聯(lián)系方式