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口腔醫(yī)生 3K～12K
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袁主任·主任
安徽 ·合肥 ·包河區(qū)
口腔醫(yī)生 3K～14K
- 2年以上
- 大專
袁主任·主任
安徽 ·合肥 ·包河區(qū)

口腔醫(yī)生 3K～12K

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職位描述：

崗位：全職
年齡：不限

一、招聘崗位口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師 / 口腔助理醫(yī)師 / 護士二、工作內(nèi)容負責日常門診接診、治療及病歷記錄；根據(jù)患者需求制定個性化診療方案；協(xié)助開展?jié)嵮?、美白、種植、修復等項目；保持診室衛(wèi)生、儀器設(shè)備維護；營造良好醫(yī)患關(guān)系，提升患者滿意度。三、任職要求具有相關(guān)專業(yè)學歷及崗位資格證書（或?qū)嵙暯?jīng)歷）；具備良好的溝通能力、親和力及服務意識；責任心強，團隊協(xié)作精神佳；有臨床經(jīng)驗或民營口腔工作經(jīng)驗者優(yōu)先。四、福利待遇：底薪 + 績效提成 + 獎金機制（多勞多得）提供社保、醫(yī)保繳納（可協(xié)商）提供專業(yè)培訓與職業(yè)晉升機會節(jié)假日福利、年度聚餐等五、工作時間每周工作六天，單休一天上班時間：8:00 — 12、 1：30--18（中午休息1.5小時）

聯(lián)系方式

負責人：

袁主任 (主任) 在線聊

地址：

合肥市包河區(qū)葛大店祁門路西望湖東苑南門商業(yè)街15號102-103導航

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 周休1天

 不加班

 發(fā)工資時間：每月10號

績效獎金加班補助住房補貼餐補8小時工作制無需夜班

注：不同崗位福利/上班時間有所不同

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聯(lián)系方式(合肥市包河區(qū)德雅口腔診所)

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單位簡介

企業(yè)文化

發(fā)展歷程

人才發(fā)展

【診所簡介】

合肥市德雅口腔成立于1989年，是經(jīng)政府衛(wèi)生主管部門核準設(shè)立的醫(yī)療機構(gòu)，擁有多項醫(yī)療執(zhí)業(yè)許可證。多年來始終秉承“以人為本、技術(shù)為先、服務至上”的宗旨，為廣大市民提供安全、舒適、專業(yè)的口腔醫(yī)療服務。

本診所是醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)，患者可憑醫(yī)?？ㄖ苯泳驮\結(jié)算，極大地方便了群眾的口腔健康保障需求。診所嚴格執(zhí)行國家醫(yī)療標準與消毒規(guī)范，環(huán)境整潔、設(shè)備先進，全面采用國際標準的消毒隔離流程，確保每一位患者的就診安全。

診所現(xiàn)設(shè)有多個專業(yè)診療項目，包括：牙體牙髓病治療、牙周病防治、口腔修復、種植牙、美容牙科、兒童牙科等。所有診療項目均由經(jīng)驗豐富的口腔醫(yī)師親診，配備現(xiàn)代化數(shù)字影像系統(tǒng)與舒適診療設(shè)備。

三十余年來，德雅口腔以精湛的醫(yī)術(shù)和真誠的服務贏得了社會各界的信賴與好評。我們將一如既往，以專業(yè)技術(shù)和人文關(guān)懷守護口腔健康，點亮每一個燦爛笑容。

診所信息

成立時間：1989年

性質(zhì)：政府核準備案口腔醫(yī)療機構(gòu)

醫(yī)保資格：醫(yī)保定點單位

地址：合肥市市包河區(qū)祁門路路302號

使命：讓每一位患者重拾健康與自信的笑容。
愿景：成為本地最受信賴的高品質(zhì)口腔醫(yī)療品牌。
價值觀：
以德為本 —— 誠信行醫(yī)，精益求精；
以雅為魂 —— 溫和溝通，關(guān)懷入微；
以仁為心 —— 以患者為中心，尊重生命；
以學為進 —— 不斷學習創(chuàng)新，追求卓越技術(shù)。

一、發(fā)展歷程
德雅口腔診所前身為袁醫(yī)生牙科診所，始創(chuàng)于1989年，是經(jīng)政府衛(wèi)生主管部門核準設(shè)立的正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)。自成立以來，診所始終以“專業(yè)技術(shù)、真誠服務、患者滿意”為核心理念，不斷提升醫(yī)療水平與服務品質(zhì)。
2000年代初，診所引入數(shù)字化口腔影像系統(tǒng)與國際先進治療理念，率先在本地區(qū)開展無痛治療和美學修復項目，贏得了患者的廣泛信賴。
2010年，為進一步優(yōu)化品牌形象與診療體系，診所正式更名為德雅口腔診所，寓意“以德立業(yè)，以雅待人”，標志著診所邁入品牌化、規(guī)范化、專業(yè)化發(fā)展的新階段。
歷經(jīng)三十余年的穩(wěn)健發(fā)展，德雅口腔已成為本地區(qū)具有良好口碑與社會信譽的專業(yè)口腔醫(yī)療機構(gòu)。

德雅口腔深知“優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務源于專業(yè)的人才團隊”。診所建立了完善的人才培養(yǎng)與激勵機制，為醫(yī)師與護理人員提供：
定期專業(yè)培訓與繼續(xù)教育支持；
與國內(nèi)外口腔學術(shù)機構(gòu)交流的機會；
公平透明的晉升通道與績效激勵制度；
溫馨包容的團隊文化與成長環(huán)境。