【青年中醫(yī)晉升標準】

1. 老師(主管）：業(yè)績兩周銷售額1萬元。對中潤集團企業(yè)文化，清楚了解，認同，踐行，能背誦。
工作態(tài)度：學習積極，樂觀，有決心，有自信，有擔當。

2.主任（經(jīng)理助理）：加自己共7人（不加自己要有3個主管，其中2個主管是直屬）。業(yè)績指標兩周銷售額9萬。
助理個人能力指標：演練，溝通能力強，三者做到卓越，能影響他人，對集團企業(yè)文化，深刻理解，對事業(yè)百分百忠誠堅定決心，銷售能力強。

3.副院長（副經(jīng)理）團隊人數(shù)：加自己要有10人（不算副經(jīng)理本人要有6個主管，其中3個主管直屬）。業(yè)績指標：兩周銷售額15萬。
能獨擋一面，觀察分析能力強，能獨立帶動公司氛圍。
達到標準提升后：一個月至少有3周留在公司學習。
（副院長的團隊，達到人數(shù)的標準，才能留在公司學習）

4.開分院的標準：加自己12人，不算準經(jīng)理要有8個主管（3名直屬）。能獨擋一面，管理公司，具備面試，復試能力以及財務報表核算，觀察分析能力強，能獨立帶動公司氛國。