職位描述：

• 崗位：全職
• 年齡：30歲至60歲

一、工作內(nèi)容： 一、科室管理與制度建設(shè) 1、全面主持血透室日常運營，制定科室中長期發(fā)展規(guī)劃及年度目標，監(jiān)督執(zhí)行并定期評估改進。 2、建立并完善血透室管理制度、標準化操作流程（SOP）、應(yīng)急預案及感染防控體系，確保符合國家衛(wèi)健委《血液凈化標準操作規(guī)程》等法規(guī)要求。 3、統(tǒng)籌科室人力資源配置、設(shè)備采購與維護預算管理，優(yōu)化資源配置效率，降低運營成本。 二、醫(yī)療質(zhì)量與安全控制 1、嚴格監(jiān)督血液透析治療全流程（患者評估、血管通路管理、透析處方制定等），確保醫(yī)療操作規(guī)范化和患者安全。 2、主導科室醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進（CQI），定期組織質(zhì)控分析會，追蹤不良事件并落實整改措施，降低院內(nèi)感染率。 3、負責血透室院感防控（如乙肝/丙肝分區(qū)管理、透析用水監(jiān)測、醫(yī)療廢物處置等），通過衛(wèi)健委及第三方質(zhì)控評審。 三、業(yè)務(wù)發(fā)展與技術(shù)提升 1、推動血液凈化新技術(shù)的臨床應(yīng)用（如CRRT、血漿置換等），提升科室疑難病例處理能力。 2、牽頭開展多學科協(xié)作（MDT），與腎內(nèi)科、心血管科等聯(lián)合優(yōu)化透析患者并發(fā)癥管理。 3、組織科室人員參與學術(shù)交流、技術(shù)培訓及科研項目，申報省市級重點專科或科研課題。 四、團隊建設(shè)與人才培養(yǎng) 1、負責血透醫(yī)護團隊（醫(yī)師、護士、工程師）的績效考核、崗位培訓及梯隊建設(shè)，培養(yǎng)?？乒歉扇瞬拧?2、定期組織業(yè)務(wù)學習（如透析充分性評估、急性并發(fā)癥處理等），提升團隊專業(yè)水平。 3、建立和諧的醫(yī)患溝通機制，處理重大投訴與糾紛，維護科室聲譽。 五、對外協(xié)作與行政管理 1、協(xié)調(diào)與醫(yī)院職能部門（醫(yī)務(wù)科、設(shè)備科、院感科）的協(xié)作，確保血透室高效運轉(zhuǎn)。 2、對接上級衛(wèi)生行政部門及血液凈化質(zhì)控中心，完成數(shù)據(jù)上報、飛行檢查及評審認證工作。 3、統(tǒng)籌科室信息化建設(shè)（如透析電子病歷系統(tǒng)），推動診療數(shù)據(jù)智能化管理。 六、崗位要求 1、臨床醫(yī)學/腎臟病學相關(guān)專業(yè)，副高及以上職稱，具備血液凈化專項技術(shù)資質(zhì)。 2、3年以上血透臨床經(jīng)驗，3年以上科室管理經(jīng)歷，熟悉JCI/三級醫(yī)院評審標準者優(yōu)先。 3、具備優(yōu)秀的質(zhì)量控制意識、團隊領(lǐng)導力及應(yīng)急處理能力。

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