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中醫(yī)助理 3K~5K
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超聲診斷醫(yī)師(高級職稱) 6K~11K
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護工 6K~7K
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護理員 2K~3K
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臨床藥師 4K~7K
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倉庫管理員 3K~4K
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中醫(yī)醫(yī)助針灸助理雙休法休 3K~5K
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心理咨詢師 3K~5K
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中藥藥劑師雙休法休 2K~5K
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心理治療師 6K~7K
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放射診斷醫(yī)師(初中級職稱) 8K~12K
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放射診斷醫(yī)師(高級職稱) 8K~13K
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人力資源部主任(醫(yī)院、雙休法休) 10K~15K
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中醫(yī)醫(yī)生(針灸推拿方向)有證來雙休法休 8K~12K
職位描述:
- 崗位:全職
- 年齡:不限
職位描述 要求:工資面議,雙休法休 1、本科及以上,人力資源專業(yè)畢業(yè) 2、擔(dān)任本部門主管累計五年以上或副主任兩年以上 3、有醫(yī)院人資主任經(jīng)驗優(yōu)先 4、掌握醫(yī)院人力資源管理中機構(gòu)管理、崗位管理、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理和成長管理六大模塊的核心管理工具。 5、掌握國家有關(guān)勞動法律法規(guī)的具體應(yīng)用,具備制定醫(yī)院各項人力資源管理制度的能力。 6、具備獨立實施醫(yī)院定崗定編、崗位說明書編制、績效管理體系建立、薪酬管理體系設(shè)計、培訓(xùn)體系建立的能力。 7、具備高效溝通和解決勞資沖突的能力 工作內(nèi)容: 1、內(nèi)部管理:制定年度工作計劃、匯報年度總結(jié)。 2、人力資源規(guī)劃:協(xié)同相關(guān)部門完成人才梯隊建設(shè)工作、實施人才招聘計劃、修訂醫(yī)院人力資源管理制度與人力資源管理流程、人才引進、聘用的組織管理工作、組織醫(yī)院管理人員及特殊崗位的選拔工作。 3、薪酬績效管理:審核員工職級晉升、工資補貼等申請,收集其他調(diào)薪申請,協(xié)助財務(wù)人員完成人力成本核算等工作,負責(zé)組織、發(fā)起員工年度考核,并對年度考核管理工作的開展情況、考核結(jié)果定期進行分析總結(jié),不斷提出改進和優(yōu)化建議。 4、專業(yè)人員管理:負責(zé)掌握國家職稱相關(guān)管理的規(guī)定,負責(zé)全院專業(yè)技術(shù)人員職稱推薦、申報、考試、晉升等工作的組織管理,負責(zé)監(jiān)督職能部門衛(wèi)生技術(shù)人員執(zhí)業(yè)注冊、授權(quán)工作。 5、培訓(xùn)管理:負責(zé)崗前培訓(xùn)的監(jiān)督管理工作,以及院級入職培訓(xùn)的管理組織工作。
聯(lián)系方式

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