職位描述：

• 崗位：全職
• 年齡：不限

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力資源制度、流程、規(guī)范性統(tǒng)籌管理； 2、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系； 3、管理團(tuán)隊(duì)辦理員工入離職，居住證，檔案，勞動(dòng)合同簽訂等手續(xù)。 4、 負(fù)責(zé)系統(tǒng)性的員工服務(wù)與支持（入離職異動(dòng)手續(xù)、勞動(dòng)合同、試用期考核、社保公積金、考勤、體檢、落戶(hù)、人才認(rèn)定等）； 4、管理HR電子信息平臺(tái)。確保員工信息的及時(shí)準(zhǔn)確。 5、負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析（人力資源月報(bào)、離職分析報(bào)告）； 6、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，處理、維護(hù)公司與主管級(jí)以下員工之間的勞動(dòng)關(guān)系（爭(zhēng)議、咨詢(xún)）；定期回顧和改進(jìn)員工手冊(cè)等公司規(guī)章制度。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)或法律專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、具備較好溝通談判能力，能夠有效溝通，并能獨(dú)立處理一般性員工關(guān)系事件； 3、具備較好的書(shū)面表達(dá)能力，思維敏捷，條理性強(qiáng)；具有優(yōu)秀的文字表達(dá)能力，善于溝通，人際理解能力強(qiáng)； 4、具備至少3年以上員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工關(guān)系建設(shè)各環(huán)節(jié)工作，有大型醫(yī)療行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有親和力，抗壓能力強(qiáng)； 職位要求 專(zhuān)業(yè)要求 勞動(dòng)人事管理,工商行政管理,人力資源開(kāi)發(fā)與管理,公共事業(yè)管理/衛(wèi)生事業(yè)管理

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