人事總監(jiān)崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建公司層面招聘體系框架，制定與完善全國的招聘制度及招聘流程；
2、根據(jù)集團(tuán)的整體戰(zhàn)略及規(guī)劃，擬定企業(yè)招聘規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)各類招聘渠道的拓展和開展新渠道運(yùn)營，以及全國招聘體系的招聘渠道資源的整合；
4、結(jié)合集團(tuán)及公司發(fā)展需要，對(duì)招聘費(fèi)用預(yù)算和實(shí)施進(jìn)行有效控制，招聘成本有效管控；
5、對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)，提練，提出改善性招聘策略和建議；
6、客觀了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，制定有效的招聘方案；以職責(zé)范圍內(nèi)業(yè)務(wù)部門的招聘計(jì)劃的達(dá)成；
7、雇主品牌建設(shè)與管理；
任職資格：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)，有醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、7年以上人力資源相關(guān)工作，至少8年以上生物醫(yī)藥行業(yè)，消費(fèi)品等行業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有集團(tuán)化管理思路及經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理的系統(tǒng)知識(shí)，掌握面試方法和人才測(cè)評(píng)理論；
4、良好的人際理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)，具備較強(qiáng)的項(xiàng)目組織、規(guī)劃、執(zhí)行能力 ；
5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，經(jīng)歷過較復(fù)雜的業(yè)務(wù)形態(tài)；
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