1、在執(zhí)行院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源開發(fā)與管理工作;
2、負(fù)責(zé)檢查、督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;
3、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作,完成上級(jí)臨時(shí)安排的其他工作及相關(guān)部]需協(xié)作的
事項(xiàng);
4、按照公司要求按時(shí)完成各項(xiàng)人事報(bào)表及反饋工作,根據(jù)醫(yī)院發(fā)展情況制定年度招聘和培訓(xùn)計(jì)劃,并嚴(yán)格
執(zhí)行;
5、及時(shí)滿足各部門提出的招聘需求和入職培訓(xùn)工作,以及新員工到崗后的跟進(jìn)工作;
6、按照國(guó)家規(guī)定為員工購(gòu)買保險(xiǎn),管理員工檔案及勞動(dòng)合同;
7、代表醫(yī)院處理各種勞資關(guān)系與勞資糾紛;
8、負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)的工作指導(dǎo)與教育培訓(xùn);
9、根據(jù)公司薪酬體系,核算員工薪資、獎(jiǎng)金;
10、收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向醫(yī)院管理人員提供人事規(guī)范咨詢;
11、組織培訓(xùn)教育管理工作,配合各部門]做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;
12、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實(shí)到醫(yī)院管理制度與管理規(guī)范中,建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、
協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)。