崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)以及對(duì)系統(tǒng)的運(yùn)營與維護(hù)。
2.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定和實(shí)施，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用、合同簽訂等工作。
3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃，為員工提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
4.制定公司的薪酬政策和福利計(jì)劃，確保公司的薪酬和福利體系與市場(chǎng)接軌。
5.負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理制度的建立和實(shí)施，并協(xié)助管理層開展員工績(jī)效評(píng)估工作，為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)和晉升空間。
6.維護(hù)公司與員工之間的良好關(guān)系，了解員工對(duì)公司的意見和建議，及時(shí)處理員工的問題和需求。
7.制訂公司的勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)章制度，確保公司的用工行為符合法律法規(guī)要求。
工作要求：
1.具有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效地協(xié)調(diào)員工和公司之間的關(guān)系。
2.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策，能夠獨(dú)立處理和解決員工的問題和糾紛。
3.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和創(chuàng)新能力，善于思考和解決問題。
4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
5.熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件，具有一定的數(shù)據(jù)分析能力。
6.工作經(jīng)驗(yàn)豐富的候選人優(yōu)先考慮。