崗位職責(zé)：
1、公司戰(zhàn)略規(guī)劃：深入理解業(yè)務(wù)需求，制定人力資源戰(zhàn)略，優(yōu)化組織架構(gòu)，確保人力策略與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。
2、人才供應(yīng)鏈：根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人才引進策略，完善人才梯隊建設(shè)，提升團隊競爭力，打造人才供應(yīng)量建設(shè)；
3、薪酬與績效管理：設(shè)計并優(yōu)化薪酬體系，建立科學(xué)合理的績效考核機制，提升員工激勵與組織效率。
4、產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)及培訓(xùn)：構(gòu)建員工培養(yǎng)體系，提供職業(yè)發(fā)展路徑，增強員工歸屬感；同時拓展產(chǎn)品培訓(xùn)業(yè)務(wù)，按成養(yǎng)老護理員資質(zhì)認(rèn)定；
5、企業(yè)文化建設(shè)：推動公司文化落地，提升員工認(rèn)同感，打造積極向上的工作氛圍。
6、人事合規(guī)與風(fēng)險管理：確保公司人力資源管理符合法律法規(guī)，降低用工風(fēng)險。

任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，心理咨詢、企業(yè)管理等人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，有醫(yī)療養(yǎng)老行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力；
5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；
職位福利：六險二金、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、績效獎金、餐補、通訊補助