職位描述：

• 崗位：全職
• 年齡：不限

一、工作內(nèi)容： ⑴ 早班營(yíng)業(yè)員每天早上按規(guī)定時(shí)間提前10分鐘到崗，結(jié)束打卡后準(zhǔn)時(shí)參加早會(huì)、全體員工互相檢查彼此著裝及儀容儀表，做自我總結(jié)和當(dāng)天工作任務(wù)分配，集體喊口號(hào)，相互激勵(lì)，15分鐘早會(huì)結(jié)束，調(diào)整心情以熱情的服務(wù)和飽滿的精神狀態(tài)投入新一天工作的開(kāi)始！ ⑵ 早會(huì)結(jié)束后準(zhǔn)時(shí)開(kāi)門迎客，在不冷落顧客和保障賣場(chǎng)安全的前提下檢查各自責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生和陳列，對(duì)空缺進(jìn)行補(bǔ)齊,保持商品陳列的飽滿，美觀和規(guī)范；商品價(jià)簽對(duì)應(yīng)，價(jià)簽清晰、準(zhǔn)確、潔凈、無(wú)破損缺失、無(wú)涂改！ ⑶ 按陳列管理標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行商品陳列并隨時(shí)檢查糾正，時(shí)刻保持商品陳列的飽滿及美觀 ⑷ 服務(wù)熱情周到，指導(dǎo)顧客正確合理購(gòu)藥、用藥；對(duì)顧客反映的價(jià)格問(wèn)題要及時(shí)跟蹤記錄并告知當(dāng)班負(fù)責(zé)人，出現(xiàn)缺斷貨后要隨手登記在冊(cè)！ ⑸ 時(shí)刻留意整個(gè)賣場(chǎng)客流情況，在不引起顧客反感的前提下跟進(jìn)每位顧客，對(duì)可疑對(duì)象要行重點(diǎn)盯防。 ⑹ 對(duì)顧客的破壞行為和無(wú)理取鬧要予及時(shí)勸阻，自己解決不了的馬上請(qǐng)當(dāng)班負(fù)責(zé)人處理！ ⑺ 對(duì)顧客的意見(jiàn)和投訴要虛心接受，不得與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，必要時(shí)請(qǐng)當(dāng)班負(fù)責(zé)人出面處理！ ⑻ 對(duì)出現(xiàn)的設(shè)備設(shè)施故障問(wèn)題要予及時(shí)上報(bào)當(dāng)班負(fù)責(zé)人以保障門店的正常營(yíng)業(yè)！ ⑼ 來(lái)貨后聽(tīng)從當(dāng)班負(fù)責(zé)人的分工安排，各司其職，整個(gè)驗(yàn)收上貨過(guò)程在不冷落顧客和維護(hù)賣場(chǎng)安全的前提下有條不紊地進(jìn)行；驗(yàn)收過(guò)程中所發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)登記上報(bào)當(dāng)班負(fù)責(zé)人！ ⑽ 輪流就餐，控制用餐時(shí)間賣場(chǎng)有足夠的人手接待顧客和看場(chǎng)！ ⑾ 與晚班員工進(jìn)行交接，對(duì)日盤(pán)中所發(fā)現(xiàn)的數(shù)量出入等問(wèn)題要進(jìn)行簽名確認(rèn)并及時(shí)上報(bào)當(dāng)班負(fù)責(zé)人以便追查原因和追究相關(guān)責(zé)任！ ⑿ 交接完畢后，聽(tīng)取當(dāng)班負(fù)責(zé)人就當(dāng)天工作作簡(jiǎn)短總結(jié)，如果當(dāng)天有藥師組織的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)！相應(yīng)人員須認(rèn)真參加培訓(xùn)。 ⒀ 如無(wú)特殊情況，準(zhǔn)時(shí)打卡簽退，接受開(kāi)包檢查后結(jié)束一天的工作！ 二、任職要求： ⑴ 個(gè)人銷售目標(biāo)完成率 （業(yè)績(jī)指標(biāo)） ⑵ 個(gè)人服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)劣 （服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)） ⑶ 聽(tīng)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，對(duì)各項(xiàng)工作的執(zhí)行效果 （執(zhí)行力指標(biāo)） ⑷ 個(gè)人的業(yè)務(wù)技能、專業(yè)知識(shí)、服務(wù)質(zhì)量、職業(yè)道德及相關(guān)制度紀(jì)律的考核 （管理指標(biāo)） ⑸ 本區(qū)域內(nèi)的清潔衛(wèi)生，購(gòu)物環(huán)境；商品陳列等各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)劣 　（管理指標(biāo)） ⑹ 本區(qū)域內(nèi)商品的安全，其它作業(yè)的安全性 ?。ü芾碇笜?biāo)） 三、福利待遇： 1、基層員工按2020元/月發(fā)放 2、滿勤100元/月，餐補(bǔ)200元/月 3、工齡工資的計(jì)算：新進(jìn)公司員工工齡計(jì)算以進(jìn)公司年月日為準(zhǔn)即滿一年增加的工齡工資，（注300元封頂） 4、晉升考核：公司每個(gè)季度考核，考核合格員工加底薪50元。 5、加班工資=底薪/208h/月×加班小時(shí) 6、國(guó)家節(jié)假日（按公司規(guī)定）上班補(bǔ)助為基本工資的3倍，與工資一同發(fā)放。 7、生日金 四、工作時(shí)間： 根據(jù)門店排班而定，詳情電話咨詢。

聯(lián)系方式